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Comment calculer un solde de tout compte ?

Le solde de tout compte est un document qu’un employé remet à son salarié en cas de départ de celui-ci. Le document contient une liste de toutes les sommes versées au salarié durant la période où il a travaillé pour l’entreprise.

L’avantage de cette procédure est qu’elle permet aux salariés d’avoir un document qui a une valeur juridique dans le cas où il voudrait contester les montants qui sont présents sur le document.

Comment calculer un solde de tout compte : je vous aide à en savoir un peu plus sur le sujet

Après avoir reçu le solde de tout compte, l’employé doit signer un reçu qui atteste du fait qu’il a bien pris connaissance de toutes les sommes qui sont mentionnées sur le document. Cependant, en cas de litige sur les sommes en question, l’employé peut décider de ne pas signer le reçu. Dans ce cas, l’employé dispose de 3 ans pour contester le solde de tout compte.

Je vous conseille donc de toujours prendre le temps d’examiner ces documents afin de vous assurer qu’ils sont parfaitement en règle.

 

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